习近平党建思想：开辟百年大党管党治党、兴党强党新境界

金思宇

摘要

习近平党建思想作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，深刻回答了“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”这一重大时代课题，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。2026年6月，全国党建工作座谈会在京召开，正式提出并系统阐述习近平党建思想，对学习贯彻作出全面部署。本文立足于新时代全面从严治党的伟大实践，从理论逻辑、历史逻辑与实践逻辑三个维度，深度剖析习近平党建思想的科学体系与核心要义。文章重点聚焦国有企业这一中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，结合国家电网、中国石油等中央企业以及东方电气、济高控股、宁夏融资再担保集团等国企的最新实践案例，详细阐述高质量党建如何转化为新质生产力，如何破解“两张皮”难题，以及如何通过“党建+”模式赋能企业治理。研究表明，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，习近平党建思想为新时代国企高质量发展提供了根本遵循，开辟了百年大党自我革命与兴党强党的新境界。

关键词：习近平党建思想；国有企业；高质量党建；新质生产力；深度融合；治理效能

一、引言：新时代党建思想的宏大视野与战略考量

当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际力量对比深刻调整。2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年。在中华民族伟大复兴进入关键时期，面对风高浪急的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，中国共产党作为世界上最大的马克思主义执政党，从成立时只有50多名党员，发展到拥有超过1亿名党员、500多万个基层党组织、领导着14亿多人口大国的世界第一大执政党，面临着如何跳出治乱兴衰历史周期率、如何始终保持先进性与纯洁性的严峻考验。2021年党的十九届六中全会上，习近平总书记郑重宣示：毛泽东同志在延安的窑洞里给出了第一个答案——“只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈”；经过百年奋斗特别是党的十八大以来新的实践，我们党又给出了第二个答案——自我革命。从“第一个答案”到“第二个答案”，彰显了中国共产党人锲而不舍推进党的自身建设、确保不变质、不变色、不变味的坚定决心。

习近平党建思想正是在这一宏大时代背景下应运而生。2026年6月15日，全国党建工作座谈会在京召开，会议指出习近平党建思想是加强新时代党的建设的根本遵循。这一思想源自马克思主义科学理论，植根于中华优秀传统文化，孕育于新时代全面从严治党的伟大实践，具有坚实的实践基础和深厚的理论渊源。它不仅是对马克思主义党建理论的继承与创新，更为发展马克思主义建党学说作出重大原创性贡献，对强党强国具有重大现实意义和长远指导意义。

特别是对于国有企业而言，其作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，坚持党的领导、加强党的建设，是光荣传统和独特优势。2025年12月，习近平总书记对中央企业工作作出重要指示强调，要坚持和加强党的全面领导，加强企业领导班子建设，压实管党治党责任，推动党的领导融入公司治理各环节，促进党建工作与生产经营深度融合。2026年2月，国务院国资委党委召开2025年度中央企业党委（党组）书记党建工作述职会议，强调要促进党建工作与生产经营深度融合，更好发挥党组织政治功能和组织功能，围绕培育和发展新质生产力、推动科技创新和产业创新深度融合等方面的卡点、堵点，切实发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。如何在现代企业制度下将党建优势转化为治理效能，如何将政治引领转化为科技创新的动力，如何以高质量党建引领高质量发展，是当前亟待深入研究的重大课题。本文旨在通过理论阐释与实证分析相结合的方式，探讨习近平党建思想在基层治理特别是国企改革发展中的生动实践与深刻启示。

二、理论溯源与核心要义：习近平党建思想的科学体系

习近平党建思想体系严整、逻辑严密、内涵丰富，其核心在于坚持和加强党的全面领导，根本原则是坚持党要管党、全面从严治党。这一思想体系为国有企业改革发展提供了根本的政治保证和思想指引。

（一）政治建设为统领，把准发展方向

习近平党建思想强调，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。对于国有企业而言，这意味着必须把“两个一以贯之”落到实处，即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。这要求企业在治理结构上明确党组织的法定地位，确保党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用与董事会“定战略、作决策、防风险”的作用有机统一，使企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。2025年10月，国务院国资委党委举办中心组联学，再学习再领会习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，强调要高质量抓好党的政治建设，在践行“两个维护”上下更大功夫，全过程抓好治理融合。

（二）以思想建设为基础，筑牢信仰之基

思想建党、理论强党是百年大党的宝贵经验。习近平党建思想要求用党的创新理论武装头脑，特别是将习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为根本遵循。2025年，党中央决定在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。各级党组织精心组织实施，推动党员、干部增强定力、养成习惯，以优良作风凝心聚力、干事创业。这不仅解决了世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，更为企业在面对市场诱惑、改革阵痛和利益调整时提供了强大的精神动力，确保国企干部职工在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（三）组织建设为重点，锻造坚强堡垒

“欲筑室者，先治其基。”习近平党建思想高度重视基层党组织建设，强调树立大抓基层的鲜明导向。要坚持补短板、填空白与提质量、强功能并举，大力推进党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织。在国企实践中，这体现为“支部建在项目上”“党旗插在工地上”，通过打造标准化、规范化的基层党组织，使每一个支部都成为攻坚克难的战斗堡垒，每一名党员都成为一面鲜红的旗帜，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。

要深刻理解和把握习近平党建思想的内涵要义，必须深刻领会“十四个坚持”——坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征；坚持党中央集中统一领导；坚持全面从严治党；坚持不忘初心、牢记使命；坚持以党的政治建设为统领；坚持用党的创新理论凝心铸魂；坚持锤炼坚强党性；坚持健全上下贯通、执行有力的组织体系；坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍；坚持推进作风建设常态化长效化；坚持用严明的纪律管全党、治全党；坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；坚持制度治党、依规治党；坚持从严管党治党政治责任。这“十四个坚持”内涵丰富、体系严密，彰显了坚定的理想信念、高度的历史主动、鲜明的问题导向、强烈的使命担当、深厚的为民情怀、科学的思想方法。

三、实践路径：高质量党建引领国企高质量发展

党建工作的成效，最终要看是否推动了企业的高质量发展。习近平党建思想在国企的落地生根，关键在于解决“两张皮”问题，实现党建与业务的深度融合、同频共振。

（一）党建+重大工程：在“大国重器”建设中筑牢红色堡垒

重大工程是检验党组织战斗力的“试金石”，也是彰显央企党建优势的“主战场”。将支部建在项目上、将党旗插在工地上，已成为央企攻坚克难的关键法宝。

案例剖析一：国家电网——新时代高质量党建工程与“五个价值”提升

2025年，国家电网公司党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，巩固拓展全国国有企业党的建设工作会议精神落实成果，坚持和加强党的全面领导，持之以恒加强党的建设，深入实施新时代高质量党建工程，厚植党建独特优势，以高质量党建引领高质量发展。7月4日，公司党组印发《新时代高质量党建工程实施方案》，推动公司战略落地落实。公司始终把坚持和加强党的全面领导作为根本政治原则，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，高质量推进党的思想建设，健全落实“四个以学”长效机制。

国网山东省电力公司构建卓越价值党建体系，深入开展对标世界一流企业价值创造行动，聚焦提升增加值、功能价值、战新产业收入和增加值占比、经济增加值、品牌价值“五个价值”攻坚突破，着力增强核心功能。在陇东—山东±800千伏特高压直流输电工程建设中，该公司坚持支部建在项目上、党员责任落到网格里，在工程现场成立临时党支部、组建党员突击队，攻克桩基施工“溶岩+流沙”、设备智能化安装等世界级难题，按期投运全国首个“风光火储一体化”大型综合能源基地外送项目。国网浙江电力党委将新时代高质量党建工程要求与“枫桥经验”源头治理理念深度结合，把党建工作融入电网建设全流程，各党支部建立“党员攻坚专班”，聚焦电网设计的“最前沿”、电网建设工程的“第一线”、重点项目投运的“攻坚点”，冲锋在前、实干担当。国网信通产业集团党委选调人工智能、电网业务等多领域骨干，组建以党员为先锋、团员为骨干的电力具身智能柔性攻坚团队，全力推进电力领域具身智能技术体系研发与落地。国网上海电力党委持续发挥党组织优势，以“明灯”共产党员服务队为先锋，组建3个临时党支部，设立24个党员保障突击队，圆满完成2025世界人工智能大会、第三届碳博会、第八届进博会等重大保电任务。这一系列实践表明，党建工作深度嵌入重大工程建设全链条，能够有效将党的政治优势、组织优势转化为攻坚克难的实战优势。

案例剖析二：中国石油西南油气田——500亿立方米大气区背后的“红色密码”

中国石油西南油气田公司是中国天然气上产的主力军。第三次党代会以来，公司党委把支部建在班组上、把党旗插在一线，蹚出了一条党建与生产经营深度融合的宽路子。党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。2025年，西南油气田公司如期建成500亿立方米大气区；“十四五”期间，天然气产量年均增长36亿立方米，增量占中国石油集团半壁江山。

在被称为“禁区”的川东北特高含硫气田开发中，硫化氢浓度极高、安全风险巨大。川东北作业分公司党委实施“四融”路径，将党建项目化管理嵌入产能建设全链条。在渡口河—七里北气田建设现场，党员突击队针对硫黄回收装置故障率高的“卡脖子”难题，挂图作战、吃住在现场，拿下10余项关键技术。2025年6月30日，这座全国最高含硫整装气田实现安全高效投产。在重庆气矿，垫江采输气作业区党委创新“党支部承包气井”模式，26口重点老井被5个党支部认领。党员胡波说：“以前等指令，现在主动找措施。”截至2025年11月，71.8%的承包井实现增产，累计增产超5500万立方米。沉睡的老井，被党员“唤”醒了。在深地川科1井万米深井钻探中，公司党委挂牌成立“深地川科1井党员突击队”，联合多家参建单位开展党建互联共建，联合主题党日、技术会诊、安全巡检……把“各自为战”变成“握指成拳”。目前，该井已突破万米大关并取得重大突破。致密气储层特低孔、特低渗，被称为“磨刀石”。致密油气勘探开发项目部的党员技术骨干不信邪，“不获气，不收兵”。中台107-X2井是一口沉寂多年的老井，党员创新工作室精细预测“甜点”、反复论证储层分布，最终实现突破，新增有利勘探面积50平方公里。这一案例生动诠释了“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力”的深刻内涵。

（二）党建+能源保供：以“红色担当”守护国家能源安全

能源安全是关系国家经济社会发展的全局性、战略性问题。央企党组织在能源保供大战大考中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，以实际行动践行“国之大者”。

案例剖析：中国石油——“党建+保供”模式筑牢能源安全防线

中国石油四川销售公司创新构建“党建+保供”模式，以统筹调度为“中枢”、以党员突击队为“尖刀”，在海拔3500米的雪域高原、在车流如织的交通动脉上，筑起一道道不断供、不断档的“红色防线”。公司党委以“11356”治企规划为纲，将“红色引擎”嵌入生产经营全链条。在海拔4200米的甘孜州红龙综合能源站，公司创新高原“行走式党小组”，定期到一线开展政策宣讲和帮扶培训，引导员工牢固树立“客户至上”理念。该站成为川藏318国道线上名副其实的“能源灯塔”。2025年“五一”“端午”小长假期间，该公司提前预判出行高峰，联动党员突击队增配运力，累计出库19.9万吨，为资源需求激增的川西北地区提供应急资源超过1956吨。2026年2月宜宾筠连发生山体滑坡，公司立即派出5支党员突击队、80余名员工接力鏖战，将12000余升油品注入抢险救援机械。在道路不通的情况下，党员突击队员用手提、用肩扛，将21桶油、800多斤油品送到抢险一线。“油桶再重，也比不上生命的重量！”党员突击队队员郭中林在救援现场坚守了十三天。

中国石油长庆油田采油三厂13个采油作业区充分发挥党员先锋模范作用，利用班前会、集中学习、进站帮教等多种形式，引导员工筑牢全员安全意识。输油二处创新推出“三维联动”党建工作法，通过融合机制、创新载体、锤炼队伍，将党建优势转化为发展优势。这些实践充分证明，在急难险重任务面前，党组织就是最坚强战斗堡垒，党员就是最可信赖的先锋力量。

（三）党建+基层治理：将“红色服务”延伸至“最后一公里”

央企作为服务国计民生的重要力量，党建工作必须扎根基层、服务群众。将党组织的政治优势与基层治理的创新需求相结合，是新时代国企党建的重要方向。

案例剖析：国家电网——共产党员服务队与新时代“枫桥经验”的电力实践

国家电网公司党组深入实施新时代高质量党建工程，持续擦亮共产党员服务队这一“金字招牌”。国网山西电力共组建164支共产党员服务队、283支青年突击队，持续深化“红青接力”培养机制。国网新疆电力党委聚焦思想教育、组织建设、党员队伍建设等重点任务，持续擦亮电力“金胡杨”党建名片。100余支服务队、3300多名队员深耕为民服务行动。公司连续5年健全党支部从标准化规范化建设向“六好”晋级的提升路径，设立“堡垒”“价值”等指数，激励81个党支部主动进位争先。国网浙江电力党委坚定扛起“枫桥经验”发源地的使命担当，创新运用“党建引领、群众路线、法治思维、源头治理、网格智治”20字群众工作法，凝练出“一根电线连人民、一股电流暖人心”的工作理念。国网浙江电力党委不断推进新时代高质量党建工程落地实践，积极探索实践具有“枫桥”特色的基层治理新模式，践行人民电业为人民企业宗旨，实现电力公共设施共建、电力公共安全共治和电力公共服务共享的高质量发展新格局。国网兰州供电公司全力打造“一心百合电亮金城”党建品牌。国网郑州供电公司“雷锋号”电力抢修队党总支从3人班组发展到218名队员遍布城区，广泛开展“党建+配网运检”活动。这些实践表明，将党建服务融入基层治理网格，既是践行“人民电业为人民”企业宗旨的具体体现，也是以党建引领提升基层治理效能的有效路径。

（四）党建+科技创新：将“红色基因”注入“大国重器”

科技创新是发展新质生产力的核心要素，而党建工作则是科技创新的“红色引擎”。通过党建引领，可以最大程度激发科研人员的爱国热情和奋斗精神。

案例剖析一：中国农发集团——党建引领混改企业攻克种源“卡脖子”难题

种业是农业的“芯片”，是国家战略性、基础性核心产业。作为中国农业发展集团有限公司旗下最大的并购项目、典型的国有控股混合所有制企业，山东中新食品集团有限公司在农发集团党委领导下，走出了一条“组织融合引领治理融合、党建赋能转化为发展效能”的“中新经验”。农发集团党委坚持把建强基层党组织作为混改企业党建的基础工程，制定《行动方案（2026版）》，部署铸魂、领航、示范“三大工程”，实施种业振兴、耕海牧渔等“五大攻坚”，开展战略引领、扭亏脱困等“六项行动”，形成党建与生产经营“一盘棋”。企业研发团队历经6代育种攻关，成功培育出拥有完全自主知识产权的“中新白羽肉鸭配套系”，打破了国外对白羽肉鸭种源的长期垄断。成功研发的50K肉鸭育种专用芯片，基因组选择技术取得关键进展，“中新鸭”国内市场占有率已达11.7%。自2025年8月以来，农发集团先后设立157个先锋队（突击队、服务队、志愿队）、147个先锋岗（示范岗、责任区），广大共产党员把先锋模范作用发挥到生产车间、田间地头一线。这一案例生动诠释了“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力”，证明了高质量党建能够为国家关键核心技术的突破提供坚强的政治保证和组织支撑。

案例剖析二：东方电气集团——以“红色引擎”驱动“大国重器”突破

作为国有重要骨干企业，东方电气集团深刻践行习近平党建思想，将党建工作视为科技创新的动力源。面对重型燃气轮机这一被国外长期垄断的“卡脖子”技术，东方电气通过打造“东方新党建”品牌，构建了“1131N”党建工作体系。在该体系下，党组织将“战场”设在实验室和车间，组建了以党员为核心的创新人才队伍。正是这种“党建+技术攻关”的模式，激发了科研人员吃苦耐劳、勇于攻坚的精神，最终成功研制出我国首台F级50兆瓦重型燃气轮机发电机组。这一案例充分证明了高质量党建能够为国家关键核心技术的突破提供坚强的政治保证和组织支撑。

案例剖析三：九洲电器——“四个一”治理模式塑造硬核科技

面对国防和军队现代化建设提速、科技发展趋势变化等新形势，四川九洲电器集团有限责任公司通过设立一个科学技术委员会、深化一个项目领办工程、实施一份苗圃计划、执行一套卓越绩效管理“四个一”模式，将党的领导贯穿科技项目决策、执行、监督全过程。聚焦科技创新重难点和突破点，以公司党委“挂榜出题”、支部“揭榜破题”、党员“亮技答题”模式，将党的领导融入科研项目全流程。持续开展“党员先锋”行动，设立党员示范岗100余个，成立党员示范团队12个，建立党员先锋队、突击队10余支。近三年，公司党委按季度滚动发布项目67个，攻克重大技术难题和生产瓶颈45项。累计培育副总师108人、高级主管64人，培育高级工程师396人。累计攻克关键核心技术80余项，拥有自主知识产权650项。这一案例表明，党建工作深度嵌入科研项目管理全流程，能够有效激发创新活力、推动新质生产力发展。

（五）党建+项目攻坚：在城市更新中彰显国企担当

在急难险重任务面前，党组织的组织力直接转化为项目的执行力，党员的先锋模范作用直接转化为攻坚克难的生产力。

案例剖析：济高控股集团——“彩虹湖”蝶变中的“党建+”实践

彩虹湖公园的美丽蝶变，生动诠释了济高控股集团以高质量党建引领高质量发展的实践成效。济南高新控股集团党委坚持“红帆领航·励高致新”品牌引领，构建“1+4+N”党建品牌体系，以“党建+”模式激活组织动能。面对采空区治理、水体修复等技术难题，集团将支部建在项目上，组建党员突击队，设立党员责任区，党员带头攻坚克难，关键工程较计划提前8个月完成。该项目不仅成为高新区“三次创业”进程中城市更新的标志性项目，更生动诠释了“党建+城市建设”的融合实效。这一实践表明，将党建优势融入项目全生命周期管理，是国企在城市建设与运营中实现经济效益与社会效益双丰收的关键。

（六）党建+公司治理：破解“两张皮”的系统探索

如何解决党建工作弱化、虚化、边缘化的问题？关键在于找准党建与生产经营的结合点，实现机制融合与人的融合。

案例剖析一：金钼集团——“三维赋能”党建文化体系推进党业融合

金钼集团以破解国企党建虚化、弱化、融合不足“三大痛点”为突破口，通过创建党建品牌“擎旗铸钼聚力合金”及基层子品牌矩阵，创新构建政治赋能、组织赋能、价值赋能“三维赋能”党建文化体系，将党建势能转化为科技创新、工艺优化、高质量发展新动能。该成果荣获2025年国企党建创新实践技术成果二等奖。金钼集团严格落实党纪学习教育“四学联动”机制，各级党员领导干部共讲授专题纪律党课236次，前往警示教育基地学习1199人次。这种“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的模式，有效避免了党建工作与业务工作的割裂，实现了党建优势与企业效益的同步提升。

案例剖析二：西北有色地矿集团——“四位一体”工作机制破解重组融合难题

西北有色地矿集团工程公司立足2019年战略重组后的改革实践，聚焦破解重组企业融合难题，探索构建核心价值引领、品牌矩阵支撑、阵地建设强化、人才培养驱动“四位一体”工作机制，形成“党建引领—文化赋能—管理提效—人才强企—品牌增值”的闭环发展模式。通过“混编支部+融合攻坚+擂台比武”组合拳，推动基层党建从“有形覆盖”向“有效赋能”加速跃升。这一案例证明，党建工作与公司治理的深度融合，能够有效破解重组企业的文化融合与管理协同难题。

案例剖析三：浙江聚化集团——“双向培养”破解“两张皮”

浙江聚化集团在探索中走出了一条“党建强、发展强”的新路。针对年轻技术人员多的特点，公司实施“双向培养”工程：把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干输送到重要岗位。二车间主任方民由技术骨干转任党支部书记后，深感“党建不能做虚功”。他摒弃形式主义，将党建活动与劳动竞赛、技能比武紧密结合。2018年，支部党员提出的一项合理化建议，直接为企业节约成本近两千万元。这种“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的模式，有效避免了党建工作与业务工作的割裂，实现了人心凝聚与企业效益的同步提升。

（七）党建+金融赋能：构建服务实体的“红色链条”

对于金融类国企，党建工作的落脚点在于回归本源，服务实体经济，防范金融风险。

案例剖析：宁夏融资再担保集团——党建品牌入选全国国企党建创新优秀案例

宁夏融资再担保集团有限公司持续以党建引领主责主业，创建“赋能再担普惠为民创质力行”党建品牌，积极履行社会责任，服务小微和“三农”，创新设立“体系建设、合规风控、攻坚克难、服务提升”4支党员先锋队。该党建品牌成功入选2025年度全国国企党建创新优秀案例。公司所属宁夏众联启航融资担保有限公司以党建为引领，将民族团结融入普惠金融血脉，用实实在在的担保服务为地方经济社会发展注入金融“活水”。融资担保公司围绕集团“12356”发展战略，丰富“党建+”载体，以高质量党建引领风险化解、代偿清收、国企改革、经营管理及队伍建设。这一案例证明，通过党建链激活产业链、资金链，是国有金融企业防范化解风险、践行普惠金融的有效路径。

（八）党建+数字转型：以“红色引擎”驱动智慧升级

面对数字化转型的时代浪潮，央企党建工作主动拥抱新技术、新手段，推动“传统党建”向“数字党建”转型升级。

案例剖析：中国石油大庆石化——打造党建数字化转型“新高地”

2025年6月18日，“大庆石化党建云”正式上线发布，承载着企业党建创新的数字化载体正式亮相，拉开中国石油大庆石化党建工作智慧化升级的新篇章。大庆石化深入贯彻落实中国石油“数智石油”建设战略，统筹推进信息化补强、数字化赋能、智能化发展三大工程。“大庆石化党建云”以“赋能组织，减负基层”为核心，应用昆仑数智技术，构建起覆盖公司两级党委、党群各部门、基层党支部的三层组织架构，形成跨专业、跨部门的协作网络。集党建各项业务模块和工作场景于一体，拥有网页端和移动端双系统框架，大庆石化自主开发了90个一级模块、282个二级模块、253个三级模块及96个四级模块的支撑体系，截至6月23日，形成217张数据统计表，助力427名用户提升工作效率。数据收集是“大庆石化党建云”的基本功能之一。以党委组织部搭建的模块为例，这个一级模块集结了组织、制度、教育等6大一级模块、43个二三级模块，整合上传96份指导资料，建立了58个数据分析模型。

纵向贯通方面，“大庆石化党建云”的即时消息联动、多维表格在线编辑、云端文件流转等功能，打破部门与地域限制，成为跨域协作的“数字枢纽”。同时，可以将督查督办、换届选举等业务拆解成节点，通过自动化流转与催办提醒，实现从“人工驱动”到“智能驱动”的转变，大幅提升垂直管理效能。横向联动方面，各二级单位党委依托“大庆石化党建云”打造差异化党建品牌，炼油一部构建“党支部书记清单式量化管理”模块，通过月清单、月写实、季考核、年考评四个子模块形成完整的量化考核体系。化肥部积极打造线上厂史馆，以数字化手段传承红色基因、弘扬石油精神。公用工程二部设置业务动态栏目，将党建工作要点、会议精神等以动态消息的形式呈现。“大庆石化党建云”上线后，成为基层党支部书记的“在线导师”。“全覆盖的工作指引，让我们基层工作的标准更加明确，工作效率和质量得到显著提升。”炼油二部第五党支部书记柴志宏说。2025年12月，中国石油集团召开2025年度党建信息化平台专题研讨会，围绕“人工智能+党建”高质量发展主题展开深度研讨。数字化手段的广泛应用，使党建工作突破了时空限制，实现了从“有形覆盖”向“有效引领”的跃升。

四、深度思考：新时代国企党建的创新逻辑与未来展望

综上所述，习近平党建思想在国企的生动实践，呈现出鲜明的创新逻辑，为未来国企改革发展指明了方向。

（一）从“物理结合”向“化学反应”转变

过去的党建往往停留在开会、学习的层面，与业务是“两张皮”。现在的优秀案例（如国家电网的新时代高质量党建工程、金钼集团的“三维赋能”、九洲电器的“四个一”、大庆石化的党建云平台）表明，党建工作已经深度嵌入公司治理结构，成为企业决策、执行、监督各环节的内在要素，产生了“1+1>2”的化学反应。2025年10月，国务院国资委党委明确要求，要全过程抓好治理融合，确保企业改革推进到哪里，党组织和党员作用就发挥到哪里。

（二）从“无形理念”向“有形生产力”转变

无论是中国农发集团的种业芯片突破、东方电气的燃机研制，还是西南油气田500亿立方米大气区的建成，都无可辩驳地证明，党建不仅是政治优势，更是实实在在的生产力。它通过统一思想、凝聚共识、激励队伍，直接作用于企业的价值创造过程。正如实践所证明的，“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”。

（三）从“单向管理”向“生态共建”转变

现代国企党建不再是封闭的自我循环，而是开放的系统工程。如西南油气田在深地川科1井项目中联合多家参建单位开展党建互联共建、宁夏融资再担保集团的“党建+金融”模式、济高控股的“党建+城市建设”模式，通过党建纽带连接政府、银行、企业、社区，构建了良好的产业生态和政治生态。这种开放式的党建格局，使党建工作从企业内部走向产业链上下游，从单向管理走向协同共建。

（四）从“传统党建”向“数字党建”转型升级

随着数字经济的蓬勃发展，国企党建工作面临着数字化转型的新课题。大庆石化“党建云”平台的建成投用、中国石油“人工智能+党建”的探索实践，为数字党建提供了有益探索。要善于运用互联网技术和信息化手段开展党建工作，努力实现党的组织和党的工作线下线上全覆盖。这是新时代国企党建必须把握的重要方向。

五、结语

习近平党建思想是新时代中国共产党人推进自我革命、引领社会革命的强大思想武器。2026年全国党建工作座谈会的召开，标志着习近平党建思想正式确立并系统阐述。在国有企业领域，这一思想不仅解决了“为谁发展、靠谁发展”的根本问题，更提供了一套科学的方法论，指导企业将政治优势转化为竞争优势。

展望未来，随着全面深化改革的推进，国有企业党建工作面临着数字化转型、新生代员工管理、全球化经营等新挑战。我们必须继续坚持以习近平党建思想为指导，深刻领会“十四个坚持”的内涵要义，持续探索党建与业务融合的新载体、新机制。正如习近平总书记所强调的，要聚焦主责主业，持续优化国有经济布局，切实增强核心功能、提升核心竞争力。以高质量党建引领国有企业做强做优做大，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴贡献磅礴力量。

参考文献

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